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Seleccione ... Critérios para a ponderação curricular - 2008 Despacho nº 12/GP/2008 Critérios para a ponderação curricular - 2007 Despacho nº 9/GP/2008 Despacho nº 7/GP/2008 Despacho nº 6/GP/2008 Despacho nº 3/GP/2008

Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho
para a Administração Pública (SIADAP)

    Critérios para a ponderação curricular
    e respectiva valoração

Fixados pela Comissão de Avaliação nos termos dos artº s 42º, nº s 5 a 7, 43º e 85º, nº 4, da Lei nº 66-B/2007 de 28.12 , e artº 113º, nº 9, da Lei nº 12-A/2008 de 27.02 (Cf. Acta nº 4 da CAI, de 24.03.2009)

Avaliação curricular: pontuada no máximo de 5 pontos

Elementos a ponderar:

• Média ponderada da classificação das seguintes rubricas, num máximo de 5 pontos, com os seguintes coeficientes de ponderação:

  • 1.1. Habilitações Académicas     (HA): .................. 20%
    1.2. Formação Profissional         (FP): .................. 30%
    1.3. Experiência Profissional      (EP): .................. 30%
    1.4. Avaliação de Desempenho  (AD): .................. 20%

VALORAÇÃO DE CADA RUBRICA E AVALIAÇÃO FINAL

• A classificação de cada rubrica é a seguinte:

  • 1.1. Habilitações Académicas (máximo total de 5 pontos)
           Habilitação Inferior à exigida para a função ......................... 2,0 pontos
           Habilitação Exigida para a função ...................................... 3,5 pontos
           Habilitação Superior à exigida para a função ....................... 5,0 pontos

  • 1.2. Formação Profissional (máximo total de 5 pontos)
           Frequência de um curso .................................................. 2,5 pontos
           Frequência de mais de um curso ..................................... 3,25 pontos
           A que acresce:
           Um curso relacionado com a área funcional ....................... 0,25 ponto
           Dois a cinco cursos relacionados com a área funcional ....... 1,0 ponto
           Mais de cinco cursos relacionados com a área funcional ..... 1,75 pontos

  • 1.3. Experiência Profissional (máximo total de 5 pontos)
           Até 10 anos de antiguidade na carreira .............................. 2,5 pontos
           De 10 a 15 anos de antiguidade na carreira ........................ 3,5 pontos
           Mais de 15 anos de antiguidade na carreira ........................ 4,5 pontos

  Quando se verificar o exercício de cargos dirigentes ou outros cargos ou funções de reconhecido interesse público ou relevante interesse social, a classificação acresce até 0,5 ponto:

  • - Por período inferior a 5 anos ............................. 0,3 ponto
    - Por período entre 5 e 10 anos ........................... 0,4 ponto
    - Por período superior a 10 anos .......................... 0,5 ponto

  • 1.4. Avaliação de Desempenho (máximo total de 5 pontos)
    

    • Dois "Desempenho relevante" e um "Muito Bom" nos últimos três anos ....................................................... 5,0 pontos
    • Dois "Desempenho relevante" e dum "Bom" nos últimos três anos ...................................................... 4,5 pontos
    • Um "Desempenho relevante", um "Desempenho adequado" e um "Muito bom" nos últimos três anos ...................... 4,0 pontos
    • Um "Desempenho relevante", um "Desempenho adequado" e um "Bom" nos últimos três anos .............................. 3,5 pontos
    • Dois "Desempenho adequado" e um "Muito bom" nos últimos três anos ....................................................... 3,5 pontos
    • Dois "Desempenho adequado" e um "Bom" nos últimos três anos ....................................................... 2,5 pontos
    • "Desempenho inadequado" ou inferior a "Bom" em qualquer dos últimos três anos ................................................. 1,0 ponto

• A fórmula a aplicar para apuramento da Avaliação Final na ponderação curricular é a seguinte:

  • AF = 0,2 HA + 0,3 FP + 0,3 EP + 0,2 AD

• Expressão Qualitativa da Avaliação Final

  • Desempenho relevante ................................ de 4 a 5

  • Desempenho adequado .............................. de 2 a 3,999

  • Desempenho inadequado ........................... de 1 a 1,999